多久不来算旷工

关于多久不来算旷工的问题，目前 没有统一的标准。这主要取决于公司的内部规定以及劳动合同中的约定。

一般规定

一天不去上班且没有合法请假的情况下，通常被视为旷工。

如果员工未经批准或未请假而缺勤，或者请假未获批准而缺勤，这种行为就构成了旷工。

法律层面

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，按旷工论处。

公司层面

不同的公司可能有不同的规定。例如，有的公司可能规定连续缺勤三天以上算作旷工，而有的公司可能规定连续缺勤一天旷工。

公司的规章制度通常会详细说明旷工的定义、天数要求以及相应的后果。

建议

员工：需要仔细阅读公司的规定和劳动合同，了解公司对旷工的具体定义和天数要求。在请假前，应提前向公司申请，并按照公司的规定和程序办理请假手续。

用人单位：应制定明确的旷工政策，并在员工入职时进行详细说明。同时，应确保所有员工都了解并遵守这些规定。

总之，多久不来算旷工并没有一个统一的标准，主要依据公司的内部规定和劳动合同的约定。建议员工和用人单位都对此有明确的认识，以避免因误解而产生不必要的纠纷。