短期工签订什么合同

对于短期工，可以选择签订 劳务合同或 劳动合同。具体选择哪种合同类型，取决于双方的具体需求和用工性质。

劳务合同

适用于临时性、短期的用工关系。

主要约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬。

合同内容应包括工作时间、地点、工资和支付方式、社会保险和福利、劳动保护和安全卫生等条款。

劳动合同

适用于长期的工作关系。

根据《劳动合同法》，即使是短期用工，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。

劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护和安全卫生等条款。

建议

劳务合同：如果双方仅需要短期合作，且用工关系较为灵活，可以选择签订劳务合同。这样可以减少长期合同的约束，降低用工成本。

劳动合同：如果双方希望建立较为稳定的劳动关系，或者根据《劳动合同法》的要求，应当选择签订劳动合同。这样可以保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。

无论选择哪种合同类型，都应确保合同内容明确、合法，并遵守相关法律规定，以保障双方的权益。