社保包括哪些保险（社保包含养老保险、医疗保险、失业保险）

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是其详细信息：

- 养老保险：

- 缴纳：一般由用人单位和职工共同缴纳，职工个人缴费比例通常为工资的8%左右，用人单位缴费比例则因地区而异。灵活就业人员需自己承担全部缴费，缴费基数在当地规定的范围内自主选择，缴费比例一般为20%左右。

- 待遇享受：累计缴费满 15 年，达到法定退休年龄（一般男性 60 周岁，女性干部 55 周岁、工人 50 周岁，特殊工种等情况另有规定）后，可按月领取养老金，用于保障退休后的基本生活。养老金水平与缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素相关。

- 医疗保险：

- 缴纳：也是由用人单位和职工共同缴纳，职工个人缴费比例一般为 2%左右，用人单位缴费比例在 6% - 10%左右。灵活就业人员参加职工医保，缴费标准同样根据当地规定，通常比在职人员略高。

- 待遇享受：参保人员在生病就医时，可按规定报销医疗费用，报销范围包括药品、诊疗项目、医疗服务设施等。报销比例根据医院等级、费用类型等因素确定，一般在 50% - 90%左右。此外，职工医保还设有个人账户，用于支付门诊费用、药店购药等。

- 失业保险：

- 缴纳：由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例一般较低，例如职工个人缴费比例可能在 0.5% - 1%左右。

- 待遇享受：职工失业后，符合一定条件（如非本人意愿中断就业、已办理失业登记等），可领取失业保险金，以维持失业期间的基本生活。失业保险金的领取期限根据缴费年限确定，一般为 3 - 24 个月不等，金额标准与当地最低工资水平相关。

- 工伤保险：

- 缴纳：全部由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。缴费比例根据用人单位所属行业的工伤风险程度确定，风险高的行业缴费比例相对较高。

- 待遇享受：职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴（如果造成残疾）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。待遇标准根据工伤程度和相关规定执行。

- 生育保险：

- 缴纳：全部由用人单位缴纳，职工个人不缴费。缴费比例通常在 0.5% - 1%左右。

- 待遇享受：女职工生育时，可享受生育医疗费用报销，包括产前检查、分娩费用等。此外，还可领取生育津贴，生育津贴金额与所在单位上年度职工月平均工资和产假天数有关。男职工配偶生育时，符合条件的也可享受一定的生育医疗费用报销待遇（各地规定不同）。

查询社保信息的方式有多种：

- 线上查询：通过当地社保局的官方网站或指定的手机 APP，注册登录后即可查询个人社保账户信息，包括缴费记录、参保状态等；一些地区还支持通过支付宝、微信等第三方平台的城市服务功能进行查询。

- 线下查询：携带本人有效身份证件，前往当地社保经办机构的服务窗口或自助终端设备，进行查询和打印相关社保信息。

- 电话查询：拨打当地社保局的服务热线 12333，根据语音提示操作，或转人工服务进行咨询和查询。