恶意欠薪去哪里

遭遇恶意欠薪，您可以采取以下措施：

向劳动行政部门投诉：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，应当依法处理，这通常包括调查、调解和可能的行政处罚等。

申请调解：

如果您与用人单位之间存在劳动争议，且双方愿意通过调解来解决问题，您可以向调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行协商，以达成和解协议。

申请仲裁：

如果调解不成或者达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。

提起诉讼：

如果您对仲裁裁决不服，且符合法律规定的条件，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

向劳动保障监察部门投诉举报：

您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位解决欠薪问题。如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释，劳动监察部门可以将案件移交公安机关处理。

求助社会、媒体的力量：

您还可以通过媒体和社交平台等渠道，公开曝光欠薪行为，引起社会关注，促使欠薪单位尽快解决问题。

综上所述，恶意欠薪的解决途径多样，劳动者可以根据自身情况选择最合适的方式进行维权。建议您优先选择向劳动行政部门投诉或向劳动保障监察部门举报，这些途径通常效率较高，能够快速解决问题。如果需要法律途径解决，可以申请仲裁或提起诉讼。