劳务合同多久发员工

劳务合同的发放时间并没有一个固定的标准，它会受到多种因素的影响。一般来说：

大型企业：

可能会选择在用工后一周到两周内将劳务合同发放给员工，以确保合同的合法性和有效性，同时也让员工清楚自己的权益和义务。

小型企业或个体经营者：

由于管理流程不完善或其他意外情况（如合同条款修改），可能会延迟发放劳务合同，时间可能从几天到几周不等。

法律法规：

不同地区的法律法规可能对劳务合同的发放时间有具体要求，例如某些地区可能规定企业必须在特定时间内将劳务合同发放给员工，否则将面临处罚。

综合来看，虽然没有一个明确的法律规定劳务合同必须在用工后多长时间内发放给员工，但企业应尽量在用工后尽快将合同发放给员工，以确保合法性和员工的权益。如果企业未能在规定时间内发放合同，可能会面临法律责任。

建议：企业应建立规范的劳务合同发放流程，并在用工后尽快完成合同签订和发放，以避免潜在的法律风险。