企业为什么要外派

企业选择外派的原因主要涉及成本控制、灵活性、专业能力和风险管理等方面。

成本控制

外包工的人力成本通常比正式员工低20%左右，尤其在经济形势不稳定或市场竞争激烈的情况下，企业可以通过外包大幅降低运营成本。

企业只需支付项目或部门所需的预算，即可开始雇佣外包工，无需承担长期的人力成本。

灵活性

企业业务量会有季节性波动，外包工可以在业务繁忙时增加，在业务平稳时减少，提供灵活的人力资源支持。

外包工的招聘和管理由劳务派遣公司负责，企业无需承担招聘和培训的成本及风险。

专业能力

专业领域如软件开发、财务审计等，外包公司通常拥有更丰富的经验和更高的技术水平，企业可以通过外包获得高质量的服务。

外包公司能够迅速完成企业难以在短期内组建团队完成的任务，如复杂软件应用的开发。

风险管理

企业通过劳务派遣公司可以减轻劳动纠纷的负担，因为劳动纠纷由企业和劳务派遣公司共同承担。

劳务派遣公司可以帮助企业规避裁员风险，通过协议将裁员的经济赔偿责任转移给劳务公司。

外包还可以降低企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率，降低企业运营所需的成本。

其他优势

企业通过内部外派可以培养人才，为员工提供晋升机会，调动员工的积极性。

外包服务有助于企业专注于核心业务和发展战略，提高工作效率和项目质量。

外包模式有助于企业更好地应对市场变化和季节性需求，提供灵活的人力资源供给。

综上所述，企业选择外派主要是为了在降低成本、提高灵活性和获取专业能力之间找到最佳平衡，以适应不断变化的市场环境和竞争压力。