预留工资怎么扣税

预留工资的扣税方式主要取决于工资的实际发放情况和时间。以下是具体的扣税方法：

平时预发工资

平时预发工资是按照实际发放金额根据工资薪金所得代扣代缴个人所得税。

年度结束后兑现的年薪

年终年薪按全年一次性奖金计税办法发放，并在发放时代扣代缴个人所得税。

年终双薪或绩效工资

如果雇员当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，适用公式：应纳税额 = 当月取得的双薪或绩效工资 × 适用税率（九级超额累进税率） - 速算扣除数。

如果雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，适用公式：应纳税额 = （当月取得的双薪或绩效工资 - 当月工资薪金所得与费用扣除额的差额） × 适用税率（九级超额累进税率） - 速算扣除数。

其他奖金

除上述奖金以外的其他各种名目奖金（如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等），一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

预支工资

如果预支的工资是全额的月工资，可以分2个月进行计税，但必须有人事部门提供的纸质文件，明确注明发的是之后2个月的工资，由财务部门留存备查。

如果预发的只是月工资的一部分，或没有相关的纸质文件，须与发放当月的工资合并计税。

工资个税的计算公式

应纳税额 = （工资薪金所得 - “五险一金” - 个税起征点） × 适用税率 - 速算扣除数。个税起征点是5000元，使用超额累进税率的计算方法。

建议

预支工资：如果预支的工资是全额的月工资，建议分2个月进行计税，并保留相关文件以备查。如果预支部分较少，建议与当月工资合并计税。

奖金：各类奖金应与当月工资合并计税，按照九级超额累进税率计算税款。

记账：预支工资应计入“其他应收款”科目，实际发放工资时收回。工资发放时，应按实际发放金额进行记账，并代扣代缴个人所得税。

希望以上信息对您有所帮助。