离职时需要拿回什么

离职时需要拿回的东西包括：

个人工作资料：

包括工作笔记、项目文档、客户资料、会议记录等，这些资料是你工作成果的体现，也是未来职业发展中可能需要的宝贵资源。

公司物品归还：

包括办公设备（如电脑、手机、平板等）、公司钥匙、门禁卡、工作证等，并确保归还时与公司相关部门或人员确认，并保留好归还记录。

薪资与福利结算：

确认未领取的工资、奖金、加班费、年假折算等，确保所有应得款项都已清算完毕，并保留好相关凭证。

离职证明与推荐信：

离职证明是证明你曾在该公司工作过的官方文件，对于未来的求职和职业发展具有重要意义。推荐信可以增加你在新工作中的竞争力。

个人发展资料：

包括培训证书、职业资格证书、学历证书等，这些资料对于证明你的专业能力和学历背景至关重要，也是未来求职时的重要支撑。

社保与公积金转移：

离职后，你的社保和公积金账户需要进行转移或续缴，需要办理相关手续。

劳动合同原件：

根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，离职时务必拿回自己那份劳动合同原件。

薪资证明：

有些企业在招聘面试时会询问薪资水平，甚至进行背景调查，因此，在离职时提前开好薪资证明是必要的。

解除劳动合同证明：

正规企业在办理离职手续时，通常会主动开具解除劳动合同证明，如果企业没有主动办理，员工一定要记得索要。这份证明还可以用于申领失业金。

其他相关文件：

如养老手册、公积金卡、医疗卡等社保材料，以及与原单位签署的劳动合同及补充协议等，这些文件可以作为就业证明材料。

在离职前，建议与人力资源部门或直接上司确认所有需要带走的文件，并确保所有文件都已经齐全，以免后续产生不必要的麻烦。