什么叫非法裁员

非法裁员是指在违反劳动法规定的情况下进行的解雇。具体来说，非法裁员通常涉及以下情形：

不提前通知：

用人单位未提前30天通知员工，或未支付代通知金。

口头通知：

用人单位可能仅通过口头通知员工解雇，而不提及经济补偿。

经济补偿不足：

用人单位可能不支付或不足额支付经济补偿金。

无正当理由：

用人单位在生产经营未发生严重困难、未破产或未出现转产等可以裁员的情形下进行裁员。

程序违规：

用人单位未向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。

试用期问题：

设置不符合法律规定的试用期，或无故辞退试用期员工。

调岗问题：

以教职工不配合调岗为由辞退，而调岗缺乏必要性、合理性或合法性。

非法裁员可能导致用人单位面临法律风险，包括经济补偿、赔偿以及可能的行政处罚。劳动者在遭遇非法裁员时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼