为什么废止劳动教养

取消劳动教养的原因主要可以归纳为以下几点：

违反宪法：

劳动教养制度直接违反《中华人民共和国宪法》第37条关于公民人身自由不受侵犯的规定。该制度剥夺公民人身自由长达数年甚至几十年，比逮捕更加严重，显然违反了宪法对公民基本权利的保护。

违反《立法法》：

劳动教养制度违反了《立法法》规定的法律保留原则，即只有法律才能设定限制公民人身自由的处罚措施。

违反正当法律程序：

劳动教养的决策和执行过程缺乏正当法律程序，公安机关无需法院审讯定罪即可将疑犯投入劳教场所，这违背了法治原则。

罪刑相当原则：

劳动教养的处罚程度与其所犯罪行不相称，显失公平。许多被劳教的对象并不构成严重犯罪，但却受到长期限制自由的处罚，这不符合法治的公正性要求。

侵犯公民权利：

劳动教养严重侵犯了公民的人身自由和其他基本权利，导致许多人在没有经过公正审判的情况下被剥夺自由，这违背了法治和人权保障的原则。

成为地方政府谋政绩的工具：

劳动教养制度成为一些地方政府追求政绩和利益的工具，导致执法的随意性和不公正性，损害了党和政府的形象。

不稳定根源：

劳动教养制度成为社会不稳定的根源，破坏了社会的和谐与稳定，与当前推进的依法治国方略和社会发展趋势不相适应。

综上所述，取消劳动教养制度是为了贯彻依法治国方略，保护公民的基本权利，强化法治思维和法治方式管理社会，促进社会进步和和谐发展。