请假以什么基数

请假的工资计算基数主要 取决于请假类型和劳动合同的约定。以下是具体的计算方式和可能的标准：

加班工资的计算基数

一般是劳动者本人的月工资标准。

如果劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为计算基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或合同约定不明确时，应以实际发放的工资作为计算基数。

病假工资的计算基数

通常是劳动者本人的病假前工资。

如果劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。

如果劳动合同中没有约定，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

事假工资的计算基数

有些单位可能会按照基本工资等标准来计算，有些单位则可能不支付事假工资。

事假工资的计算方式一般是基本工资除以全月上班天数再乘以请假的天数。

请假期间工资结算方式可以为当月薪酬除以21.75天乘以当月实际工作日天数。

其他假期的工资计算基数

年假及其他类型的假期工资计算基数可能参照事假或病假的规定，具体标准可能因公司政策而异。

综上所述，请假工资的计算基数并不是固定的，需要根据具体的请假类型和劳动合同中的约定来确定。建议在签订劳动合同时，明确约定工资计算基数，以避免后续产生纠纷。