药厂为什么工资低

药厂工资水平可能较低的原因包括：

行业利润分布

制药企业的利润可能大部分用在了中间环节，如销售渠道和药品推广上，导致企业本身盈利不高，从而影响员工工资。

企业性质

许多药厂是民营企业，老板在人力成本上节省开支，以增加利润。

资金问题

资金周转问题，如应收账款未能及时回收，或投资过多导致资金链紧张，可能造成工资延迟发放。

业绩影响

产品销售不佳、市场份额下降或政策调整等因素，可能导致企业利润减少，进而影响员工工资。

行业竞争

制药行业竞争激烈，且高度技术密集型，人才成本相对较低，在利润有限的情况下，工资水平难以提高。

政府政策

政府政策如降低药品价格、纳入医保等，使得药品价格下降，企业利润空间受限，从而影响员工工资。

市场因素

百姓支付能力弱，缺乏完善的疾病保险体系，导致市场需求和支付能力不足以支撑更高的工资水平。

行业成本结构

医药行业的成本中，厂房、设备、GMP管理等占据较大比重，人力成本相对较低，限制了工资的提升空间。

以上因素综合作用，可能导致药厂员工工资水平较低。