内退是什么意思

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是指 企业内部的一种安置方式。具体含义如下：

定义 ：内退是企业内部的一种安置方式，员工尚未达到法定退休年龄，但基于企业自身经营状况（如改制、减员增效等情况），企业让员工退出工作岗位，并支付一定的生活费，同时继续为员工缴纳社会保险等费用，直到员工达到法定退休年龄后，再办理正式退休手续。

条件

员工距法定退休年龄不足5年。

员工需本人申请，并得到企业领导的批准。

待遇

内退期间，企业逐月为员工发放生活费。

企业继续为员工缴纳各项社会保险费，直到员工达到法定退休年龄并正式办理退休手续。

性质

内退并不是真正意义上的退休，而是一种介于工作与退休之间的状态。内退员工虽然不再参与日常工作，但仍与企业保持劳动关系，享受基本的工资和社保待遇。

法律依据

《国有企业富余职工安置规定》第九条规定，距退休年龄不到五年的职工，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

内退政策主要是为了减轻企业负担、优化人员结构，并在一定程度上保障员工的权益。这种政策在经济转型、企业重组等特定时期尤为常见。