派遣退回什么流程

劳务派遣退回的流程主要包括以下几种情况：

用工单位退回后劳务派遣单位解除劳动关系

用工单位在符合《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形下，可以将劳动者退回劳务派遣单位。这些情形包括：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、受到刑事处罚等。

用工单位退回后，劳务派遣单位可以直接解除与劳动者的劳动关系，无须支付经济补偿金。

用工单位退回后劳务派遣单位继续保持劳动关系

在某些情况下，即使用工单位将劳动者退回，劳务派遣单位也可以选择继续保持与劳动者的劳动关系，并根据实际情况进行相应处理。

退回流程的具体操作

如驻点服务单位反馈外包人员不符合服务要求，外包公司需及时介入，了解具体情况并进行沟通、培训和指导帮助。如果外包人员未得到改善，外包公司可根据服务单位提供的相关凭证采取相应措施，如《书面警告》、《考核通知书》、《调岗通知书》、《待岗通知书》、《解除通知书》等。

如外包人员出现符合退回的情形，驻点服务单位需依据双方合作协议约定，向外包公司提供《人员退回通知书》，并附上相关证明材料，通过邮件或书面形式告知外包公司。

法定退回的方式

根据《劳动合同法》第65条第二款的规定，被派遣劳动者有法律规定的特定情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在收到退回通知后，可以依法解除劳动合同。这种退工方式分为即时退工和限制性退工，即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或试用期内不符合要求的情况下，用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司，无须支付经济补偿金。

建议

明确退回条件：用工单位在退回派遣员工前，应仔细审查是否符合《劳动合同法》规定的退回条件，避免违法退回。

规范退回流程：用工单位应依据与劳务派遣单位的合作协议，规范退回流程，确保退回过程合法、合规。

沟通与培训：在退回过程中，用工单位应与派遣员工进行充分沟通，并提供必要的培训或指导，以帮助其改善工作表现。

保留证据：在整个退回过程中，用工单位应妥善保留相关证据，以备后续可能出现的争议或法律诉讼。