劳工签可以签多久

劳工签的签订期限主要取决于具体的劳动合同类型以及相关法律法规的规定。以下是几种常见的劳动合同期限及其特点：

无固定期限劳动合同

劳工合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

有固定期限劳动合同

劳动合同中明确约定了效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

劳动合同期满后，双方可以协商续订劳动合同，也可以终止劳动合同。

以完成一定的工作为期限的劳动合同

以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

此外，某些特殊行业或工种可能受到特定的法律法规限制，比如必须签订一定期限以上的合同。劳动市场的供需状况也会影响劳动合同的期限，例如在劳动力供大于求的情况下，提供方可能需要接受较短的合同期限以获得工作机会。

对于加拿大移民局提供的开放工签，符合条件的外国劳工可以获得最长2年的开放工签。

综上所述，劳工签的签订期限可以根据实际情况和法律法规的要求进行协商确定，无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休，而有固定期限的劳动合同期限则根据双方协商和法律规定而定。特定情况下，如加拿大移民政策，外国劳工可以获得最长2年的开放工签。