请假为什么不发工资

请假不发工资的原因主要在于 请假期间劳动者没有为用人单位提供劳动。根据原劳动部《对企业单位工人､职员加班加点､事假､病假和停工期间工资待遇的意见》第1条和各地规定，事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。此外，虽然法律规定劳动者享有带薪休假的权利，但在实际操作中，如果企业因经济困难或其他原因选择不支付带薪休假期间的工资，这并不违反法律规定，但可能构成对员工权益的剥夺。

具体来说，请假分为事假、病假、年休假等类型，不同类型的请假对工资的影响不同：

事假：

员工因个人或家庭原因请事假，通常情况下是没有工资的。如果劳动合同中没有特别约定，事假期间可以扣除相应工资。

病假：

员工因病请假，在医疗期内，用人单位应支付病假工资，但通常会扣除部分工资。

年休假：

员工享有年休假权利，年休假期间工资照发。

因此，请假不发工资主要是基于劳动者在请假期间没有提供劳动的事实。如果请假类型为事假，且劳动合同中没有特别约定，用人单位可以不发工资。对于请事假较多的员工，企业可以根据实际情况酌情按实际出勤天数计发工资。

建议：

劳动者在请事假时，应提前了解并确认劳动合同中关于事假工资的相关条款，以避免因误解而产生纠纷。

用人单位在处理员工请假时，应严格按照法律规定执行，确保员工权益不受侵害，同时也有助于维护企业的良好形象和员工忠诚度。