降职和免职哪个严重

降职和免职在性质和后果上存在明显的区别：

性质 :

降职：是指将公职人员从较高的职务调整到较低的职务，但其级别（即职级）并不发生变化。例如，从二级调研员降为一级主任科员。

免职：是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去公职人员所担任的职务。免职并不涉及级别的降低，只是职务的免除和可能的重新安排。

后果 :

降职：

通常伴随着工资待遇的降低，但公职人员仍然保留原级别和职级，并可能继续担任新的职务。

免职：免职后，公职人员一般不再担任原职务，且在一定期限内（如一年内）不安排领导职务。免职并不必然涉及级别的降低，但可能会影响其职务层次和职责范围。

处分性质 :

降职：

属于组织处理手段，不是处分。

撤职：属于政务处分，比降级更严重。撤职不仅免去职务，还伴随着级别的降低，且通常意味着该公职人员不再适合担任任何职务。

结论

从性质和后果来看，撤职比降职更为严重。撤职不仅意味着职务的完全丧失，还伴随着级别的降低和可能的长期职业影响，而降职则主要涉及职务的调整和工资待遇的变化，级别和职级基本保持不变。因此，在处理公职人员违纪行为时，撤职通常被视为更为严厉的处分措施。