福利企业为什么取消

福利企业被取消的原因主要包括以下几点：

政策调整

国家政策调整导致企业提供的某些福利项目被列为违规整改内容。

国家加强企业福利政策管理，要求企业不得将内部产品和服务以免费或低价方式提供给职工及其家属，以保持中立和公平。

市场竞争

行业竞争激烈，企业需要更多资金投入到业务发展和技术创新中，以维持竞争力。

法规要求

人社部发布新通知，要求国有企业津贴补贴和福利管理工作规范化，企业津贴补贴必须纳入工资总额管理。

企业不得自行设置除国家规定的四项福利以外的其他福利项目。

企业合规性

为了适应国家政策和法规的调整，以及保障员工的合法权益，企业需要调整福利政策以符合规定。

社会福利性质变化

福利企业作为安置残疾人员劳动就业的特殊企业，随着简政放权和行政审批制度改革，其概念逐渐退出历史舞台。

取消福利企业资格认定事项，反映了国家对福利政策的规范化管理，以及对市场竞争和企业合规性的重视。这些变化虽然可能对员工福利产生一定影响，但从长远来看，有助于规范企业管理和保障员工的合法权益