合并职位会录哪个

合并职位的录用原则如下：

综合成绩优先：

合并职位招录的考生，在综合成绩较好的情况下，可优先选择岗位。反之，综合成绩分数越低，选择性越少。

服从组织安排：

合并岗位通常是自由安排的，没有明确的职责，具体做什么要根据各单位的工作需要来分配，需要服从组织安排。

公开竞聘或考试：

合并岗位后，分配原则是按照公平、公正、公开和竞争原则进行。可能会采取公开竞聘或者考试的形式，确定新的岗位职责与职级，并进行重新分配。

考虑个人意愿和发展前景：

在分配过程中，会充分考虑员工个人的意愿和发展前景，引导和激励公务员提高工作能力，不断提升职业水平。

法律依据：

单位合并后，通常会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。原职务通常会一并撤销，不会保留，而是根据新单位的情况进行相应的调整。

建议

提前了解合并职位的招录公告和细节：考生需要仔细阅读招考公告，了解合并职位的具体要求、名额分配、岗位选择方式等信息。

提升个人综合素质：在备考过程中，考生应重点提升自己的专业能力、工作经验和综合素质，以在综合成绩中取得优势。

关注组织安排和个人意愿：在岗位选择时，考生应综合考虑组织安排和个人意愿，做出最适合自己的选择。

希望以上信息对你有所帮助。