为什么厂里变相辞职

厂里有多种变相辞职的手段，以下是一些常见的原因：

工作环境差和高劳动强度

工人面临的工作环境恶劣，存在安全隐患，如有害气体、噪音、机械伤害等，长期在这样的环境下工作对身体健康极为不利，导致工人选择离职。

经济压力和降低成本

随着市场经济的发展，企事业单位面临竞争压力，为了在竞争中占据优势，许多单位选择通过调岗、降薪等手段变相迫使员工主动辞职，以减少人工成本。

调岗和边缘化

公司可能会通过调岗的方式将员工从重要岗位调至边缘岗位，或者通过架空员工的方式，使其失去实质性的工作内容，最终导致员工主动辞职。

加重考核和降低工资

公司可能会提高工作考核标准，或者变相降低员工工资，使员工难以承受工作压力和生活成本，从而选择离职。

缺乏沟通和培养

领导可能不再与员工沟通，也不提携和培养员工，导致员工在公司的位置和声誉下降，最终选择主动辞职。

这些手段都可能导致员工感到被逼迫，从而选择离开工作岗位。作为员工，应当了解自己的权益，学会维护自己的利益，避免被变相裁员所害。