生病工资怎么发

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照以下规定支付病假工资或疾病救济费：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。这一规定出自《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条。

具体支付标准可能因地区而异。例如：

广东省、江苏省、北京市等省市规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

陕西省、深圳市、青岛市等省市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资或劳动合同约定工资标准的60%-70%支付员工病伤假期工资。

如果劳动合同中没有明确约定医疗期期间的工资待遇，那么公司支付的工资不能低于当地最低工资标准的80%。

对于事业单位工作人员，病假期间的工资待遇有如下规定

病假在两个月以内的，发给原工资。

病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。

工作年限满十年的，工资照发。

病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。

工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

病假工资的计算涉及多个因素，包括职工的工龄、病假时间长短、岗位、基本工资水平以及企业的经营状况等。因此，职工在病休期间的具体工资标准往往需要根据实际情况进行综合考量。

建议：

企业在制定病假工资政策时，应参照当地的具体规定，确保合法合规，同时兼顾员工和企业的利益。

员工在申请病假时，应严格按照公司规定的流程进行，以便公司能够及时处理病假工资事宜。