单位违反什么规定

单位可能违反以下规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

不签订劳动合同：企业不与劳动者签订书面劳动合同。

加班不给加班费：企业未支付劳动者加班应得的加班费。

试用期不买社保：在试用期内未为劳动者购买社会保险。

无故辞退不补偿：企业无故解除劳动关系，未支付经济补偿金。

违反劳动合同内容：企业违反劳动合同约定的条款，如工资、工时、试用期等。

扣押劳动者证件：企业扣押劳动者的居民身份证等证件。

违规收取财物：企业以担保或其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动法》

不签署劳动合同：企业未与劳动者签订书面劳动合同。

加班不给加班费：企业未支付劳动者加班应得的加班费。

试用期不买保险：在试用期内未为劳动者购买社会保险。

考勤异常罚款：企业因员工考勤异常进行罚款。

做错事情罚款：企业因员工做错事进行罚款。

旷工扣工资：企业因员工旷工扣除工资或进行高额罚款。

急辞工扣工资：企业因员工急辞工扣除一个月工资。

辞工不批：企业不批准员工的辞职申请。

建议企业严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因违法行为带来的法律风险和赔偿责任。劳动者也应了解自身权益，遇到问题时及时通过法律途径维护自身权益。