国家工资怎么结算

国家工资的结算方法如下：

日工资和小时工资的计算

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天

工资总额的计算

工资总额 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 其他工资收入

加班工资的结算

正常工作日加班工资 = 正常工资的1.5倍

休息日加班工资 = 正常工资的两倍

法定休假日加班工资 = 正常工资的三倍

工资支付时间和方式

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

离职工资的结算

离职时，劳动者的工资应按照实际上班天数及加班具体小时数进行结算

工资结算的原始记录和支付方式

工资结算的原始记录包括考勤记录和产量记录

用人单位应将工资支付给劳动者本人，或由其亲属或委托他人代领，也可委托银行代发工资

最低工资标准

工资数额由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于最低工资标准

工资分配原则

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

这些规定确保了劳动者的工资权益得到保障，并明确了工资计算和支付的具体方法。建议用人单位和劳动者在实际操作中严格遵守相关规定，确保工资结算的准确性和及时性。