休假

在中国，劳动者享有的假期包括以下几种：

公休假日

每工作一定时间后必须休息的时间，通常为每周一天。

法定节假日

国家规定的节日，如新年、春节、劳动节、国庆纪念日等，劳动者享有带薪休假。

年休假

职工每年在一定时期内享有的连续休息时间，根据累计工作年限的不同而有所不同：

累计工作不满10年的，每年10天；

累计工作已满10年不满20年的，每年15天；

累计工作满20年以上的，每年25天。

探亲假

已婚探配偶的，每年35天；

已婚探父母、抚养人的，每年15天；

已婚探配偶和父母、抚养人且配偶与父母同地的，每年35天；

已婚探配偶和父母、抚养人且配偶与父母不同地的，每年40天；

未婚、离异、丧偶探父母、抚养人的，每年25天。

婚假

按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

护理假

男文职人员陪产护理假30天。

事假

因个人或者家庭特殊事由，可以请事假。

病假

文职人员因伤病诊疗、康复需要，凭医疗机构出具的诊断证明书或者病假证明书，可以请病假。

这些假期可以根据具体情况进行调整和累加，但需遵守相关规定和用人单位的具体政策。建议劳动者在申请休假前，仔细阅读相关法规并咨询用人单位的人力资源部门，以确保休假权益得到保障。