孕妇享受哪些待遇

孕妇在孕期、产期和哺乳期享有以下待遇：

孕期保健服务

用人单位应当为怀孕女性提供必要的孕期保健条件，包括孕期检查、生育保险等。

薪酬待遇保障

用人单位不得降低怀孕女性的工资和福利待遇。

女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

劳动保护待遇

用人单位不得安排怀孕女职工加班或从事夜班劳动，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明减轻工作量或安排其他劳动。

怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，应安排一定的休息时间。

女职工在单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。

其他福利

-部分地区可能提供营养补助和孕产妇保健津贴，用于支持孕妇的营养需求和健康监测。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

假期

女职工生育享受不少于98天的产假，晚育增加15天，难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应算作劳动时间，有些企业将其计为病假、缺勤等是不合法的。

怀孕7个月以上的职工，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

禁止歧视

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。

这些待遇和权益旨在保障孕妇的健康和安全，确保她们在孕期能够获得必要的照顾和支持。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保孕妇的合法权益不受侵犯。