病假多久能被开除

关于病假休多久会被开除的问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，可以得出以下结论：

医疗期

根据《劳动法》，员工因病或非因工负伤，可以享受三个月到二十四个月的医疗期，具体期限取决于员工实际参加工作年限和在本单位工作年限。

解除劳动合同

如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

用人单位在解除劳动合同前，必须依法支付经济补偿金，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

禁止随意解除劳动合同

在员工处于法定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，否则需要支付双倍的经济补偿金。

其他情形

如果员工请病假期间存在严重违反公司规章制度等情形，用人单位也可以根据相关法律规定和公司内部规定来决定是否解除劳动合同。

综上所述，病假休多久会被开除并没有一个固定的时长标准，主要取决于员工的病情、医疗期以及是否能在医疗期满后恢复工作等因素。用人单位在处理此类问题时，必须严格遵守相关法律规定，否则可能面临法律责任。

建议：

劳动者在请病假时，应确保按照公司规定办理请假手续，并在医疗期满后及时返岗或接受另行安排的工作。

用人单位在处理病假员工时，应严格按照法律规定进行，避免违法解除劳动合同，以免产生不必要的法律纠纷和经济损失。