为什么扣保底工资

关于扣保底工资的情况，可以总结如下：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工实际收入低于保底工资

如果员工的实际收入（包括加班费、绩效奖金等）低于保底工资，那么公司需要按照保底工资的数额进行支付。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》，保底工资作为员工收入的一部分，原则上是不可以被扣除的。但若因劳动者个人原因给用人单位造成损失，则可以在一定范围内扣除。

建议

在实际操作中，用人单位在扣除保底工资时，应严格遵守相关法律规定，确保扣除的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，避免因不了解法律而遭受损失。