石首：推动干部队伍“向上拔节”，书写人才与发展的“双向奔赴”！

湖北日报客户端讯（通讯员车荣华）“作为年轻干部，我们在政治能力和专业素养上都还有一些不足，这次培训将帮助我们在理论学习中筑牢根基，在实践磨砺中增长才干，就像是一场及时雨。”刚参加石首市2025年春季年轻干部培训班开班式的王坦，对这次为期1个月的学习充满了期待。

今年以来，石首市认真贯彻落实省、荆州市“干部素质提升年”工作部署，结合石首实际，推进“六大行动”，推动干部在强化理论学习的同时，走出机关，深入招商引资、项目建设等发展一线，在实战中经风雨、壮筋骨。

“跟岗学习锻炼，让我收获满满。”近日，石首市委组织部选派30名自23年以来新入职的公务员到市民之家跟岗锻炼。调关镇年轻干部任志伟感慨，与办事群众面对面，才能真正做到换位思考，共情服务。

“更加体会到优质服务的重要性，切身感受到企业的实际困难。”近日，在能特科技走访服务的市市场监管局特设股副股长高龙深有感触。今年，市委组织部选派10名市场监管、人社、应急、环保、科经、农业等部门重要股室干部到企业服务。某科技公司负责人说，这些重要股室的干部下工地、进车间、入厂房，面对面把脉问诊、点对点为企解忧，真正成为了我们的“娘家人”。

企业发展需要人才，特别是专业对口的高素质人才。市委组织部精准选派5名专业人才到规上企业专项挂职。石首经济开发区企业服务中心研究生李宵，依托云南大学生物工程专业背景，在湖北冠众通科技公司新产品研发中大显身手。“既提升本领又助力企业发展，倍感充实。”李宵说。

塔吊林立，机械轰鸣，湖北光大年产100万吨管道新材料项目建设如火如荼。一大早，市人大常委会办公室三级调研员孙颖就组织项目方代表、施工单位和资规、经开区、属地乡镇一起协商一宗土地的拆迁工作。

“目前遇到的最大困难是啥？”“进展咋样？”“需要哪些部门帮助协调解决什么问题？”这些是孙颖问得最多的问题。

在推动年轻干部成长成才的同时，石首市充分发挥老同志经验足、能力强、办法多、人脉广的优势，选派11名退出领导岗位的经验丰富干部到全市重点项目建设一线挂帅攻坚，孙颖正是其中之一。

市委组织部相关负责人介绍，退出领导岗位的干部到项目一线后，既有了新的干事平台，又能实实在在帮助解决项目建设中的问题，真正实现了一举两得。

今年以来，石首市多维度搭建干部成长平台：选派84名干部赴经济发达地区驻点招商，40名干部到巡察和信访一线历练，25名干部担任两新组织专职党务工作者……通过下沉一线、岗位练兵，推动干部在破解基层难题中锤炼本领，在服务发展大局中彰显担当。

市委组织部相关负责人表示，将以干部素质能力提升年为抓手，推动干部队伍“向上拔节”，书写人才与发展的“双向奔赴”，绘就中部崛起支点建设的锦绣石首画卷。

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