公司义务包括哪些内容

公司的义务主要包括以下几个方面：

保护职工合法权益

依法与职工签订劳动合同。

参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

为职工提供职业培训和发展机会。

建立劳动规章制度

依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应与工会或职工代表平等协商确定。

劳动条件与劳动保护

提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护，防止工伤事故和职业病。

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，并提供相关福利待遇。

工资与福利

按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。

实行正常的工资调整机制。

社会保险

为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

职业培训

对劳动者进行必要的职业培训，提高其劳动技能。

劳动关系管理

签订书面的劳动合同。

解除劳动合同后办理相关证明和关系转移手续。

遵守法律法规

遵守国家劳动法律法规，执行国家劳动标准。

不得强迫劳动或非法限制劳动者人身自由。

企业社会责任

遵守社会公德和商业道德，诚实守信。

承担社会责任，如进行慈善捐赠等。

内部劳动规章制度